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单位要求签劳务派遣能拒绝吗
1、公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的，签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的，原来在职的公司可以给相应的补偿。
2、用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。
3、是可以拒绝的，依据《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
4、如果你接受不了劳务派遣制，不想在单位工作了，当然可以不签。
5、如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
1、用人单位还需要向劳务派遣公司缴纳一定的管理费。给人的感觉就是，劳务派遣公司就像寄生虫一样的存在。像这样不合理的存在一定是会被取消的。 这是一个博弈的过程。 要看取消后对用工单位产生多大的影响。
2、对正在使用劳务派遣工的企业来说，会带来巨大的经济损失。
3、劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以国家不会取消劳务派遣用工。
4、但是执行的过程中，很多用工单位都没有严格执行国家的政策，劳务派遣公司也不会替工人们伸张正义，导致工人的利益受损。国家现在缺少的，是对劳务派遣公司的监督与监管。
公司可以自己招用劳务工吗?是否必须通过劳务公司来操作
选择代理招聘后，企业只负责面试员工并确定结果，员工招聘过程由劳务公司完成，可以帮助企业节省招聘成本。优化招聘流程。作为专业的代理招聘服务提供商，劳务公司拥有自己全面的人才招聘计划、搜索系统和充足的人才招聘顾问团队。
建筑工程项目建筑公司可以直接聘用施工人员不用劳务公司，没有什么不可以的。
直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。
境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。
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